Ref. jur. Dominik Leist

Curriculum Vitae

geb. 1991

Ausbildung:

• Erstes Juristisches Staatsexamen Juli 2016

• Studium der Rechtswissenschaft an der Universität Trier (Oktober 2010 - Juli 2016)

• Abitur im Juni 2009 am Gymnasium Wendalinum St. Wendel

Praktische Erfahrung:

• Seit September 2016 wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Prof. Dr. Dr. h.c. Monika Schlachter an der Universität Trier (Lehrstuhl für Internationales, Europäisches und Bürgerliches Recht)

• Tätigkeit als studentische Hilfskraft am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union – IAAEU (Oktober 2014 – August 2016).

Forschungsinteressen

• Individuelles und kollektives Arbeitsrecht

• Europäisches und Internationales Arbeitsrecht

• Neue Arbeitsformen / Plattformökonomie

Publikationen

Grundrechtsanwendung und Grundrechtsschutz im europäischen Mehrebenensystem - Neuausrichtung durch die "Recht-auf-Vergessen"-Beschlüsse des Bundesverfassungsgerichts,
in: ZESAR 2020, S. 449-458 (zusammen mit Thomas Klein).

EU law requires working time recording: Consequences of the ECJ-ruling in the case 'CCOO' for member states and especially Germany,
Dispatch No. 19 des Comparative Labor Law & Policy Journal,
veröffentlicht online unter: http://cllpj.law.illinois.edu/dispatches (zusammen mit Thomas Klein).

Die unionsrechtliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung,
in: ZESAR 2019, S. 365-372 (zusammen mit Thomas Klein).

Umfang des unionsrechtlich gebotenen Viktimisierungsschutzes zugunsten von Unterstützern einer diskriminierten Person,
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 20.06.2019 - C-404/18 ("Hakelbracht u.a."), in: jurisPR-ArbR 33/2019, Anm. 2.

Unionsrecht gebietet Pflicht zur systematischen Arbeitszeiterfassung,
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 14.05.2019 - C-55/18 („CCOO“), in: jurisPR-ArbR 22/2019, Anm. 1.

Auslegung einer Bezugnahme auf Tarifverträge: Unbeachtlichkeit eines zusätzlichen Verweises auf einschlägige Betriebsvereinbarungen,

Anm. zu BAG, Urteil vom 11.07.2018 - 4 AZR 533/17, in: jurisPR-ArbR 8/2019 Anm. 5.

Rolle der Meinungsfreiheit bei innerbetrieblichen Äußerungen über Vorgesetzte,

Anmerkung zu BVerfG, Nichtannahmebeschluss v. 30.05.2018 – 1 BvR 1149/17, 4 Sa 340/17, in: jurisPR-ArbR 38/2018 Anm. 2.

Sozialpolitik - Gesundheitsschutz / Ruhezeit,

Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 09.11.2017, Rs. C-306/16 ("Maio Marques da Rosa / Varzim Sol - Turismo, Jogo e Animação, SA"),

in: ZESAR 2018, S. 338-341.

Weihnachtsgratifikation: AGB-Kontrolle einer nicht nach Beendigungsgründen differenzierenden Stichtagsklausel,

Anmerkung zu LArbG Kiel, Urteil vom 15.11.2017, 4 Sa 340/17, in: jurisPR-ArbR 28/2018 Anm. 2.

Prohibition on the Use of Temporary Workers as Strike Replacements,

Dispatch No. 6 des Comparative Labor Law & Policy Journal,

online veröffentlicht unter: https://cllpj.law.illinois.edu/dispatches (zusammen mit Thomas Klein).

Berücksichtigung des Mindestlohns bei Berechnung sonstiger Leistungen (Feiertagsvergütung, Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld und Nachtarbeitszuschlag),

Anmerkung zu BAG, Urteil vom 20.09.2017 – 10 AZR 171/16, in: jurisPR-ArbR 10/2018 Anm. 4.

Leiharbeitnehmereinsatz im Arbeitskampf - § 11 V AÜG als angemessener Ausgleich?,

in: Der erwachte Gesetzgeber - Regulierung und Deregulierung im Arbeitsrecht,
Dokumentation der 7. Assistentinnen- und Assistententagung im Arbeitsrecht vom 27.-29.07.2017, Nomos Verlag, Baden-Baden 2017, S. 165-187 (zusammen mit Thomas Klein).

Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG bei Entgelterhöhung mehrerer Arbeitnehmer: Vorliegen eines kollektiven Tatbestands, 

Anmerkung zu LArbG Düsseldorf, Beschluss vom 22.08.2017, 14 TaBV 25/17, in: jurisPR-ArbR 50/2017 Anm. 4.